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女性活躍推進行動計画

女性の技術職が活躍でき、全社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
内容

【目標1】
女性の技術職を計画期間内に10人以上に増員させる

【取組内容と実施時期】
- 令和3年4月～技術職の女性の応募を増やすため、積極的採用を実施する。
- 令和4年4月～技術職の職務遂行に必要な資格取得支援を、全社員に対して毎年実施する。
- 令和5年4月～女性社員の希望する職種やそれに対するアドバイスを行うために上長との面談を実施する。
- 令和6年4月～技術職にふさわしい能力を有している女性社員には、他職種ローテーションを推進する。
【目標2】
社員一人当たりの有給休暇取得率を60％以上とする

【取組内容と実施時期】
- 令和3年4月～有給休暇の取得状況を把握する。
- 令和4年4月～誕生日休暇取得を推進する。
- 令和5年4月～有給休暇取得の取り組みについて入社時に周知する。
- 令和6年4月～社員の毎月の有給休暇取得状況を上長へ情報提供する。